Convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)

Le barème mensuel couvre sept niveaux employés, deux niveaux agents de maîtrise et deux niveaux cadres. Le texte fournit à la fois un taux horaire et un minimum mensuel : le tableau conserve le minimum mensuel publié, sans le recalculer depuis un taux arrondi.

L’IDCC 1505 identifie cette convention. Vérifiez son champ d’application dans le texte de base : Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers. Le repère convention collective et bulletin explique où figurent la convention et la classification.

Le barème applicable est celui de « Accord du 10 février 2026 relatif à la grille des minima salariaux ». Consulter la grille complète Commerce de détail alimentaire non spécialisé pour lire chaque classification, son montant source, le net estimé et le coût employeur estimé.

Le premier minimum chiffré correspond à E1. Après comparaison au SMIC, le salaire retenu pour notre estimation est 1 867,02 € brut, soit 1 455,99 € net avant impôt et 1 987,76 € de coût employeur mensuel. Voir les hypothèses de calcul et toutes les lignes.

Donnez-lui la classification complète du salarié, son salaire contractuel et sa durée de travail. Joignez le dernier bulletin et précisez les primes, les avantages en nature et les accords d’entreprise qui complètent le dossier.

À chaque évolution du poste ou du salaire minimum, faites contrôler le paramétrage avant la clôture du mois. Préparer un changement de prestataire permet aussi de récupérer la classification et les cumuls déjà utilisés.

Simuler le budget avec vos taux et votre effectif pour préparer une embauche ou comparer plusieurs rémunérations.

• Toutes les grilles et conventions
• Adapter le net et le coût à votre entreprise
• Convention collective et bulletin
• Préparer un devis de paie

D’autres grilles à consulter

• Grille Commerces de gros
• Grille HCR
• Grille Restauration rapide

Faire tenir votre paie par un professionnel : précisez la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé et le nombre de salariés concernés.

Le texte de base est « Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (Avenant n° 138 du 12 janvier 2021) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 23 décembre 2021 ». Son champ d’application détermine les entreprises et les salariés concernés. L’IDCC 1505 est le code à rapprocher de votre dossier de paie.

Dernier texte salarial recensé : Accord du 10 février 2026 relatif à la grille des minima salariaux. Signature le 10 février 2026. Date d’effet documentée : 1 août 2026. Extension publiée le 10 juillet 2026.

Le titre précise le métier, la catégorie ou le territoire visé. Utilisez ce périmètre pour choisir le texte de salaire de votre salarié ; un accord particulier ne remplace pas nécessairement la grille générale.

Ces dispositions se lisent avec la catégorie du salarié et les conditions indiquées dans chaque article. Pour un préavis ou une indemnité de rupture, retenez la règle applicable au dossier après comparaison avec le droit légal en vigueur.

Article 54 : Titre Ier Modification du champ d'application et mise à jour de la convention collective / Chapitre IX Salaires

Référence KALIARTI000043562865 · Disposition étendue.

L'application de la grille de rémunération doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail équivalent, salaire égal ».

Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :

– l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;

– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.

À vérifier dans votre dossier : le champ de cette disposition, les éléments de salaire retenus et les conditions citées. Conservez ce contrôle avec les pièces de paie du salarié.

Le premier minimum chiffré correspond à E1 : 1 851,55 € brut par mois. À 35 heures, le brut mensuel est 1 851,55 €. Après comparaison au SMIC, le calcul retient 1 867,02 € brut par mois, pour un coût employeur estimé de 1 987,76 € par mois.

Hypothèses : salarié adulte, CDI, 35 heures, non-cadre, entreprise de 4 salariés hors Alsace-Moselle et Mayotte, AT/MP 2,08 %, mutuelle de 40 € financée à 50 %, versement mobilité nul. Le moteur Urssaf du 8 octobre 2026 inclut la réduction générale. Le coût présenté utilise le droit commun, avant les primes et cotisations propres à cette branche.

Adapter le coût à votre entreprise · Lire la grille, le SMIC et les hypothèses complètes.

• Convention collective Commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517)
• Convention collective Bricolage (IDCC 1606)
• Convention collective Habillement (IDCC 1483)

Comparer les conventions collectives par IDCC · Simulateur du coût employeur · Retrouver la convention sur le bulletin de paie.

Sources : Accord du 10 février 2026 relatif à la grille des minima salariaux · Tableau 1 · Tableau 2 · DILA / SocialGouv, relevé du 9 octobre 2026 · SMIC au 1 juin 2026 · Urssaf, barèmes du 8 octobre 2026. · Légifrance KALI, IDCC 1505 · SocialGouv kali-data 3.510.0, texte intégral · Index SocialGouv, effectif sans millésime · Texte de base · Date d’effet du texte salarial recensé · Article 54 · KALIARTI000043562865 · SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 · Moteur Urssaf du 8 octobre 2026. Données relevées le 10 octobre 2026.