Barèmes 2026
Simulateur coût employeur : du brut au net, charges comprises
Pour 3 000 € brut par mois, le salarié reçoit 2 352,85 € net avant impôt. L’employeur dépense 4 007,18 €, avec les paramètres ci-dessous.
Vous préparez une embauche ? Partez du salaire brut, du net souhaité ou de votre budget total. Le calcul intègre les cotisations et la réduction générale dégressive unique (RGDU).
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Votre budget de paie
CDI non-cadre · 35 h par semaine · 4 salariés · par mois
Brut total
3 000,00 €Net avant impôt
2 352,85 €Coût employeur
4 007,18 €Salaire brut de base : 3 000,00 € par mois.
Réduction générale (RGDU)
299,70 € déduits des cotisations patronales, par mois.
| Cotisation ou contribution | Montant |
|---|---|
| Assurance maladie | 390,00 € |
| Mutuelle (part employeur) | 20,00 € |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 62,40 € |
| Retraite de base plafonnée | 256,50 € |
| Retraite de base déplafonnée | 63,30 € |
| Retraite complémentaire, CEG et CET | 180,30 € |
| Allocations familiales | 157,50 € |
| Assurance chômage et AGS | 127,50 € |
| APEC (cadres) | 0,00 € |
| Prévoyance (part employeur) | 0,00 € |
| Versement mobilité | 0,00 € |
| FNAL | 3,00 € |
| Contribution solidarité autonomie | 9,00 € |
| Forfait social | 0,00 € |
| Taxe d’apprentissage | 20,40 € |
| Formation professionnelle | 16,50 € |
| CPF des CDD | 0,00 € |
| Participation à l’effort de construction | 0,00 € |
| Contribution au dialogue social | 0,48 € |
| Réduction générale (déduite) | −299,70 € |
| Total patronal après réduction | 1 007,18 € |
Les calculs précèdent l’arrondi d’affichage au centime.
France métropolitaine hors Alsace-Moselle, droit commun, sans prime ni heures supplémentaires. Mutuelle : 40 €/mois, dont 50 % employeur. AT/MP : 2,08 %. Versement mobilité : 0 %. Barèmes vérifiés le 8 octobre 2026.
Le coût employeur additionne le brut et les cotisations patronales après réduction. Faire tenir cette paie par un professionnel.
Lire les trois montants pour décider
Le brut de base est le salaire inscrit au contrat. Le net avant impôt est ce que reçoit le salarié avant le prélèvement à la source. Le coût employeur est la somme à prévoir pour la rémunération et les cotisations.
Le prix du prestataire de paie s’ajoute à ce coût : consultez les variables d’un devis de paie externalisée. Les équipements, le recrutement et les remboursements de frais se budgètent séparément.
Pourquoi les charges changent avec le salaire
La réduction générale diminue les cotisations patronales sur les salaires éligibles. Elle décroît avec la rémunération. Appliquer un pourcentage fixe à tous les salaires masque cet effet.
En 2026, le calcul de cette réduction conserve le Smic du 1er janvier, même après sa hausse de juin. Le temps partiel réduit ce repère selon les heures travaillées. Le simulateur applique ce barème, avec les taux de cotisation du modèle Urssaf.
Ce qui change pour un cadre ou un CDD
Le statut cadre ajoute notamment la cotisation APEC et la prévoyance des cadres. L’effectif agit sur plusieurs contributions : la formation professionnelle, le FNAL ou le forfait social.
Pour le CDD proposé ici, la prime de fin de contrat est incluse dans le brut total. Elle est répartie sur les douze mois pour comparer le budget. Le résultat distingue le salaire de base et cette indemnité.
Faites valider le bulletin selon la convention collective, les éléments variables et les taux de votre entreprise.
Préparer la paie après le calcul
- Les obligations de l’employeur chaque mois
- Choisir le périmètre d’une paie externalisée en TPE et PME
- Vérifier la convention collective sur le bulletin
- Ce qu’un cabinet de paie prend en charge
Sources : Urssaf, Mon-entreprise et Service Public, réduction générale.
Un devis construit sur vos variables
Indiquez votre effectif, votre convention et votre organisation actuelle : la proposition que vous recevrez portera sur votre paie.