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Grille des salaires HCR 2026

Date d’effet du barème : 1 décembre 2024 · Extension publiée le 9 novembre 2024.

Le premier minimum de la grille est de 12,00 € brut par heure, soit 1 820,04 € par mois pour 151,67 heures. Il correspond à Niveau I · Échelon 1. 4 lignes sont sous le SMIC actuel : pour un salarié adulte hors Mayotte, appliquez le SMIC de 1 867,02 € par mois à 35 heures.

Quel minimum appliquer sur le bulletin ?

Un contrat à 39 heures comporte des heures supplémentaires. Le tableau est construit à 35 heures : ajoutez les majorations de durée du travail et traitez séparément les avantages en nature nourriture. Les apprentis relèvent du barème de l’avenant n° 35, distinct de cette grille générale.

Comprendre la convention HCR (IDCC 1979). Le tableau ci-dessous conserve le montant conventionnel, puis indique le salaire brut utilisé pour les estimations lorsque le SMIC le rattrape.

La grille complète, avec le net et le coût employeur

Sur mobile, faites défiler le tableau horizontalement pour lire toutes les colonnes.

HCR : 15 lignes chiffrées. Mensuel à 35 heures ou équivalent annuel ÷ 12 ; net avant impôt et coût employeur estimés.
Niveau, position ou coefficientMontant source brutMinimum mensuel brut (€)Comparaison au SMICNet estimé (€ / mois)Coût employeur estimé (€ / mois)Statut de simulation
Niveau I · Échelon 112,00 € / h1 820,04 €SMIC à appliquerBrut retenu : 1 867,02 €1 455,99 €1 987,76 €Non-cadre
Niveau II · Échelon 112,28 € / h1 862,51 €SMIC à appliquerBrut retenu : 1 867,02 €1 455,99 €1 987,76 €Non-cadre
Niveau III · Échelon 113,32 € / h2 020,24 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 577,28 €2 287,44 €Non-cadre
Niveau IV · Échelon 114,40 € / h2 184,05 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 706,95 €2 595,78 €Non-cadre
Niveau V · Échelon 118,43 € / h2 795,28 €Minimum supérieur ou égal au SMIC2 186,06 €3 710,66 €Cadre
Niveau I · Échelon 212,08 € / h1 832,17 €SMIC à appliquerBrut retenu : 1 867,02 €1 455,99 €1 987,76 €Non-cadre
Niveau II · Échelon 212,55 € / h1 903,46 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 484,83 €2 060,05 €Non-cadre
Niveau III · Échelon 213,54 € / h2 053,61 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 603,69 €2 351,18 €Non-cadre
Niveau IV · Échelon 214,77 € / h2 240,17 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 751,37 €2 698,93 €Non-cadre
Niveau V · Échelon 221,78 € / h3 303,37 €Minimum supérieur ou égal au SMIC2 587,40 €4 547,66 €Cadre
Niveau I · Échelon 312,18 € / h1 847,34 €SMIC à appliquerBrut retenu : 1 867,02 €1 455,99 €1 987,76 €Non-cadre
Niveau II · Échelon 313,17 € / h1 997,49 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 559,27 €2 243,73 €Non-cadre
Niveau III · Échelon 314,00 € / h2 123,38 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 658,92 €2 482,82 €Non-cadre
Niveau IV · Échelon 315,40 € / h2 335,72 €Minimum supérieur ou égal au SMIC1 827,01 €2 871,82 €Non-cadre
Niveau V · Échelon 328,12 € / h4 264,96 €Minimum supérieur ou égal au SMIC3 344,46 €6 047,03 €Cadre

Télécharger cette grille en CSV. Le fichier contient les montants sources, les conversions, les estimations et leurs dates.

Comment sont estimés le net et le coût ?

Pour un salarié adulte hors Mayotte, chaque calcul utilise le plus élevé du minimum mensuel affiché et du SMIC mensuel de 1 867,02 €. La réduction générale dégressive unique de 2026 est déduite du coût. Un montant annuel est réparti sur 12 mois ; un taux horaire est multiplié par 151,67 heures.

Hypothèses : CDI, 35 heures, entreprise de 4 salariés hors Alsace-Moselle et hors Mayotte, taux AT/MP de 2,08 %, mutuelle de 40 € par mois partagée à 50 %, versement mobilité nul. Le statut de simulation figure sur chaque ligne. Estimations en droit commun, hors primes et cotisations propres à la branche ; adaptez-les à votre dossier.

Recalculer avec votre effectif, votre contrat et vos taux. Les garanties annuelles restent à vérifier sur le total réellement versé, même lorsque leur équivalent mensuel apparaît au-dessus du SMIC.

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Sources : Avenant n° 33 du 19 juin 2024 relatif aux salaires · Tableau 1 · DILA / SocialGouv, relevé du 9 octobre 2026 · SMIC au 1 juin 2026 · Urssaf, barèmes du 8 octobre 2026.

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