Convention collective Métallurgie (IDCC 3248)
722 667 salariés dans l’index SocialGouv (millésime non précisé) · Texte de base signé le 7 février 2022 · Dernier texte salarial recensé : 26 juin 2026.
Date d’effet du barème : 11 mars 2026 · Extension publiée le 5 juin 2026.
Le barème compte 24 lignes chiffrées. Les minima mensuels, ou équivalents mensuels, vont de 1 831,67 € à 5 704,17 €. Le premier salaire de référence retenu après comparaison au SMIC est 1 867,02 € brut par mois pour un salarié adulte hors Mayotte à 35 heures.
Ce que cette convention change sur votre paie
La grille nationale comporte 18 classes réparties en 9 groupes, de A à I. Les emplois des groupes F à I relèvent de la catégorie des cadres. Les minima sont annuels et le groupe F possède un barème particulier avant six ans d’expérience professionnelle.
L’IDCC 3248 identifie cette convention. Vérifiez son champ d’application dans le texte de base : Convention collective nationale de la métallurgie. Le repère convention collective et bulletin explique où figurent la convention et la classification.
Retrouver le minimum de chaque classification
Le barème applicable est celui de « Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques ». Consulter la grille complète Métallurgie pour lire chaque classification, son montant source, le net estimé et le coût employeur estimé.
Le premier minimum chiffré correspond à Groupe A · classe 1. Après comparaison au SMIC, le salaire retenu pour notre estimation est 1 867,02 € brut, soit 1 455,99 € net avant impôt et 1 987,76 € de coût employeur mensuel. Voir les hypothèses de calcul et toutes les lignes.
Les informations à donner au gestionnaire de paie
Donnez-lui la classification complète du salarié, son salaire contractuel et sa durée de travail. Joignez le dernier bulletin et précisez les primes, les avantages en nature et les accords d’entreprise qui complètent le dossier.
À chaque évolution du poste ou du salaire minimum, faites contrôler le paramétrage avant la clôture du mois. Préparer un changement de prestataire permet aussi de récupérer la classification et les cumuls déjà utilisés.
Simuler le budget avec vos taux et votre effectif pour préparer une embauche ou comparer plusieurs rémunérations.
Comparer et préparer votre paie
Confier les bulletins de cette convention
Faire tenir votre paie par un professionnel : précisez la convention Métallurgie et le nombre de salariés concernés.
Trouver l’IDCC de votre convention
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Quels textes utiliser pour cette convention ?
Le texte de base est « Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 ». Son champ d’application détermine les entreprises et les salariés concernés. L’IDCC 3248 est le code à rapprocher de votre dossier de paie.
Dernier texte salarial recensé : Flandres-Douaisis Accord du 26 juin 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er août 2026. Signature le 26 juin 2026. Extension publiée le 19 septembre 2026.
Le titre précise le métier, la catégorie ou le territoire visé. Utilisez ce périmètre pour choisir le texte de salaire de votre salarié ; un accord particulier ne remplace pas nécessairement la grille générale.
Ce que les articles changent dans le dossier de paie
Ces dispositions se lisent avec la catégorie du salarié et les conditions indiquées dans chaque article. Pour un préavis ou une indemnité de rupture, retenez la règle applicable au dossier après comparaison avec le droit légal en vigueur.
Article 142 : Texte de base : Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 / Titre X Rémunération / Chapitre 2 Prime d'ancienneté
Référence KALIARTI000046999200 · Disposition étendue.
Le salarié dont l'emploi est compris dans les groupes d'emplois A à E bénéficie d'une prime d'ancienneté s'ajoutant à sa rémunération mensuelle après trois ans d'ancienneté dans l'entreprise.
La prime d'ancienneté est calculée en appliquant, à la base de calcul spécifique du salarié multipliée par cent, le nombre d'années d'ancienneté de celui-ci dans l'entreprise, dans la limite de quinze ans.
La base de calcul spécifique est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux, figurant en annexe 7 de la présente convention, pour chaque classe d'emplois.
La valeur du point fait l'objet d'au moins une négociation annuelle territoriale ou sectorielle. Cette valeur est fixée par un accord territorial ou sectoriel.
À compter du 1er janvier 2024, en l'absence d'accord territorial ou sectoriel prévoyant la valeur du point, les signataires de la présente convention conviennent que la valeur du point applicable est la dernière négociée sur le territoire ou le secteur concerné.
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires ou au titre des conventions de forfait en jours sur l'année, soit la majoration de 30 % dans les conditions de l'article 139 de la présente convention.
La prime d'ancienneté doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
À transmettre au gestionnaire : la date d’entrée, les périodes reprises et les absences. Ces éléments permettent de contrôler les droits d’ancienneté décrits ci-dessus.
Un extrait des minima conventionnels
| Classification | Minimum brut source | Unité |
|---|---|---|
| Groupe A · classe 1 | 21 980,00 € | par an |
| Groupe A · classe 2 | 22 100,00 € | par an |
| Groupe B · classe 3 | 22 710,00 € | par an |
| Groupe B · classe 4 | 23 620,00 € | par an |
| Groupe C · classe 5 | 24 510,00 € | par an |
Effet : 11 mars 2026. Employeurs liés par l’accord avant extension ; extension publiée le 2026-06-05. Lire la grille complète Métallurgie.
Ce que coûte un salarié au minimum de la convention
Le premier minimum chiffré correspond à Groupe A · classe 1 : 21 980,00 € brut par an. À 35 heures, son équivalent mensuel est 1 831,67 €. Après comparaison au SMIC, le calcul retient 1 867,02 € brut par mois, pour un coût employeur estimé de 1 987,76 € par mois.
Hypothèses : salarié adulte, CDI, 35 heures, non-cadre, entreprise de 4 salariés hors Alsace-Moselle et Mayotte, AT/MP 2,08 %, mutuelle de 40 € financée à 50 %, versement mobilité nul. Le moteur Urssaf du 8 octobre 2026 inclut la réduction générale. Le coût présenté utilise le droit commun, avant les primes et cotisations propres à cette branche.
Adapter le coût à votre entreprise · Lire la grille, le SMIC et les hypothèses complètes.
Conventions proches et outils pour votre paie
Sources et données de la convention
Sources : Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques · Tableau 1 · DILA / SocialGouv, relevé du 9 octobre 2026 · SMIC au 1 juin 2026 · Urssaf, barèmes du 8 octobre 2026. · Légifrance KALI, IDCC 3248 · SocialGouv kali-data 3.510.0, texte intégral · Index SocialGouv, effectif sans millésime · Texte de base · Article 142 · KALIARTI000046999200 · SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 · Moteur Urssaf du 8 octobre 2026. Données relevées le 10 octobre 2026.
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