Convention collective SDLM (IDCC 1404)
79 387 salariés dans l’index SocialGouv (millésime non précisé) · Texte de base signé le 23 avril 2012 · Dernier texte salarial recensé : 18 février 2026.
Date d’effet du barème : 1 mars 2026 · Extension publiée le 29 mai 2026.
Le barème compte 22 lignes chiffrées. Les minima mensuels, ou équivalents mensuels, vont de 1 851,43 € à 6 044,71 €. Le premier salaire de référence retenu après comparaison au SMIC est 1 867,02 € brut par mois pour un salarié adulte hors Mayotte à 35 heures.
Ce que cette convention change sur votre paie
La grille SDLM, anciennement dite SEDIMA, relie les coefficients A10 à C60 à neuf niveaux. Les séries A concernent les ouvriers et employés, les séries B les techniciens et agents de maîtrise, les séries C les cadres.
L’IDCC 1404 identifie cette convention. Vérifiez son champ d’application dans le texte de base : Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA). Le repère convention collective et bulletin explique où figurent la convention et la classification.
Retrouver le minimum de chaque classification
Le barème applicable est celui de « Avenant n° 16 du 18 février 2026 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2026 ». Consulter la grille complète SDLM pour lire chaque classification, son montant source, le net estimé et le coût employeur estimé.
Le premier minimum chiffré correspond à Ouvriers Employés · niveau I · coefficient A10. Après comparaison au SMIC, le salaire retenu pour notre estimation est 1 867,02 € brut, soit 1 455,99 € net avant impôt et 1 987,76 € de coût employeur mensuel. Voir les hypothèses de calcul et toutes les lignes.
Les informations à donner au gestionnaire de paie
Donnez-lui la classification complète du salarié, son salaire contractuel et sa durée de travail. Joignez le dernier bulletin et précisez les primes, les avantages en nature et les accords d’entreprise qui complètent le dossier.
À chaque évolution du poste ou du salaire minimum, faites contrôler le paramétrage avant la clôture du mois. Préparer un changement de prestataire permet aussi de récupérer la classification et les cumuls déjà utilisés.
Simuler le budget avec vos taux et votre effectif pour préparer une embauche ou comparer plusieurs rémunérations.
Comparer et préparer votre paie
Confier les bulletins de cette convention
Faire tenir votre paie par un professionnel : précisez la convention SDLM et le nombre de salariés concernés.
Trouver l’IDCC de votre convention
Rechercher votre convention collective par nom, IDCC ou SIRET pour retrouver son intitulé et son texte.
Quels textes utiliser pour cette convention ?
Le texte de base est « Convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM du 23 avril 2012 ». Son champ d’application détermine les entreprises et les salariés concernés. L’IDCC 1404 est le code à rapprocher de votre dossier de paie.
Dernier texte salarial recensé : Avenant n° 16 du 18 février 2026 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2026. Signature le 18 février 2026. Date d’effet documentée : 1 mars 2026. Extension publiée le 29 mai 2026.
Le titre précise le métier, la catégorie ou le territoire visé. Utilisez ce périmètre pour choisir le texte de salaire de votre salarié ; un accord particulier ne remplace pas nécessairement la grille générale.
Ce que les articles changent dans le dossier de paie
Ces dispositions se lisent avec la catégorie du salarié et les conditions indiquées dans chaque article. Pour un préavis ou une indemnité de rupture, retenez la règle applicable au dossier après comparaison avec le droit légal en vigueur.
Article 4.23 : Texte de base : Convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM du 23 avril 2012 / Titre IV. - Classification et rémunérations / Chapitre IV.2. - Rémunérations
Référence KALIARTI000026356056 · Disposition étendue.
Chaque salarié bénéficie d'une prime d'ancienneté qui s'ajoute à son salaire réel.
Son taux est calculé en pourcentage du salaire minimum mensuel conventionnel garanti du salarié selon les modalités suivantes :
– 5 % après 5 ans d'ancienneté révolus ;
– 7 % après 8 ans d'ancienneté révolus ;
– 10 % après 11 ans d'ancienneté révolus ;
– 13 % après 15 ans d'ancienneté révolus.
Le montant de la prime d'ancienneté varie en fonction de la durée du travail du salarié et supporte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.
La prime d'ancienneté figure à part sur une ligne du bulletin de paie.
Par dérogation à la définition de l'ancienneté que donne l'article 0.21 et pour la détermination du taux de la prime, il est tenu compte non seulement de la présence continue du contrat en cours mais, également, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, notamment du contrat d'apprentissage, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié ou des périodes de suspension du contrat de travail non assimilées à du travail effectif.
À vérifier dans votre dossier : le champ de cette disposition, les éléments de salaire retenus et les conditions citées. Conservez ce contrôle avec les pièces de paie du salarié.
Article 3.41.0 : Texte de base : Convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM du 23 avril 2012 / Titre III. - Contrat de travail / Chapitre III.4. - Cessation du contrat de travail
Référence KALIARTI000026356039 · Disposition étendue.
La rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée ouvre droit à un préavis réciproque.
La durée du préavis est de :
En cas de démission :
– 1 mois pour les salariés dont les emplois sont classés aux niveaux I et II ;
– 2 mois pour les salariés dont les emplois sont classés au niveau III ;
– 3 mois pour les salariés dont les emplois sont classés aux niveaux IV à VI,
de la classification conventionnelle des emplois prévue à l'article 4.10.
En cas de licenciement, hors le cas du licenciement pour faute grave ou lourde :
– pour les salariés dont les emplois sont classés aux niveaux I et II :
– 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans ;
– 2 mois si l'ancienneté est égale ou supérieure à 2 ans ;
– pour les salariés dont les emplois sont classés au niveau III, quelle que soit l'ancienneté : 2 mois ;
– pour les salariés dont les emplois sont classés aux niveaux IV à VI quelle que soit l'ancienneté : 3 mois.
Les obligations réciproques du contrat de travail subsistent pendant le préavis.
La dispense de tout ou partie du préavis à l'initiative de l'employeur donne lieu au versement d'une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés que le salarié aurait reçue s'il avait accompli son travail. Elle n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend juridiquement fin.
Le salarié qui s'exonère de l'exécution de son préavis sans en avoir été expressément dispensé par son employeur doit indemniser l'entreprise à concurrence du montant de la rémunération brute qu'il aurait reçue pour la durée du préavis restant à courir.
À vérifier dans votre dossier : le champ de cette disposition, les éléments de salaire retenus et les conditions citées. Conservez ce contrôle avec les pièces de paie du salarié.
Un extrait des minima conventionnels
| Classification | Minimum brut source | Unité |
|---|---|---|
| Ouvriers Employés · niveau I · coefficient A10 | 1 851,43 € | par mois |
| Ouvriers Employés · niveau I · coefficient A20 | 1 879,19 € | par mois |
| Ouvriers Employés · niveau II · coefficient A30 | 1 907,42 € | par mois |
| Ouvriers Employés · niveau II · coefficient A40 | 1 936,01 € | par mois |
| Ouvriers Employés · niveau II · coefficient A50 | 1 965,04 € | par mois |
Effet : 1 mars 2026. Employeurs liés par l’accord avant extension ; extension publiée le 2026-05-29. Lire la grille complète SDLM.
Ce que coûte un salarié au minimum de la convention
Le premier minimum chiffré correspond à Ouvriers Employés · niveau I · coefficient A10 : 1 851,43 € brut par mois. À 35 heures, le brut mensuel est 1 851,43 €. Après comparaison au SMIC, le calcul retient 1 867,02 € brut par mois, pour un coût employeur estimé de 1 987,76 € par mois.
Hypothèses : salarié adulte, CDI, 35 heures, non-cadre, entreprise de 4 salariés hors Alsace-Moselle et Mayotte, AT/MP 2,08 %, mutuelle de 40 € financée à 50 %, versement mobilité nul. Le moteur Urssaf du 8 octobre 2026 inclut la réduction générale. Le coût présenté utilise le droit commun, avant les primes et cotisations propres à cette branche.
Adapter le coût à votre entreprise · Lire la grille, le SMIC et les hypothèses complètes.
Conventions proches et outils pour votre paie
Sources et données de la convention
Sources : Avenant n° 16 du 18 février 2026 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2026 · Tableau 1 · DILA / SocialGouv, relevé du 9 octobre 2026 · SMIC au 1 juin 2026 · Urssaf, barèmes du 8 octobre 2026. · Légifrance KALI, IDCC 1404 · SocialGouv kali-data 3.510.0, texte intégral · Index SocialGouv, effectif sans millésime · Texte de base · Date d’effet du texte salarial recensé · Article 4.23 · KALIARTI000026356056 · Article 3.41.0 · KALIARTI000026356039 · SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 · Moteur Urssaf du 8 octobre 2026. Données relevées le 10 octobre 2026.
Un devis construit sur vos variables
Indiquez votre effectif, votre convention et votre organisation actuelle : la proposition que vous recevrez portera sur votre paie.